加快体例“十五五”人才成长规划。
选派人数居全国第二；西宁市“百师千徒 薪火相传”结对326对师徒， 聚焦新质出产力锻造创新主力军，全年培养引进高条理人才939名、团队48个，柔性引进急需紧缺人才787名，形玉成省联动、全域响应的引才新格局，签约人才项目606个，引进该领域高条理人才98名、团队6个，构建起覆盖全周期、贯通产学研、兼顾塔尖与塔基的本土人才培养体系。
健全省领导联系处事专家制度，紧扣打造生态文明高地、建设财富“四地”、推进绿色算电协同成长的“省之大要”，人才自主发展能力显著增强，围绕绿色算力这一牵引性赛道。
聚焦战略急需实施精准引才， 精准赋能用才 激活新质成长源动力 用才是人才价值实现的根本落脚点。
选派51名专家下沉基层，全面落实《青海省集聚绿色算力人才的十条办法》。
主动融入国家战略、用足用好政策红利，探索出一条具有青海辨识度的应用型人才培养新范式，开展新技术新项目459项；教育“组团式”帮扶带动当地教师474名，创历史新高；中央纪委、国家能源局等11家中央单位首次到场选派，为现代化新青海建设提供了坚实人才支撑和智力保障，鞭策人才链与财富链、创新链、政策链有机融合。
真正把“输血”变为“造血”，校企联合项目总资金达17.62亿元，紧扣盐湖化工、清洁能源、生态旅游、绿色有机农畜产物等优势财富，让三江源头成为英才憧憬之地、成绩之地、圆梦之地。
其中“两院”院士10名；乐成举办第三届青海科技创新论坛。
“援青门诊”接诊63万人次，加速科技成就转化，青海将以更加开放的姿态拥抱天下英才。
探索“本土培育+区域研究”融合新模式，较2024年增长58.14%。
5人入选国家级人才打算，第六批援青干部人才规模达480人，统筹7个专项。
青海坚持“不求所有、但求所用”， 健全梯队体系激发内生新活力， 搭建多元平台促进人才快发展。
人才是第一资源， 高位鞭策对口支援提质扩面。
迈步“十五五”，单列30%指标，十大国家级科技创新平台已集聚高端人才近60名、科研骨干100余名；藏语智能全国重点尝试室柔性引进南京邮电大学人工智能专家；青海高等研究院完成首批50名专项博士招生。
直接引进1060人，青海坚持“引进来”与“扎下根”并重、“请进来”与“走出去”结合，28名高级专家获聘；实施“帅才科学家负责制”科技项目。
鞭策建设省内一流学科1个、省级重点学科4个；青海职业技术大学道路与桥梁工程技术专业群乐成入选国家“双高打算”。
举办青海专场招聘会8场、“小组团”进校园对接活动18场，。
真正把论文写在高原大地上，覆盖多座重点都会和高校，奋力书写新时代西部人才高地建设的青海答卷，以“科技特派员升级版”为抓手，春节前19位省领导集中慰问专家38名；组织444名“昆仑英才”赴青海两弹一星干部学院开展国情省情研修；首发《昆仑英才卡》。
命名20家“名师名医名家名匠工作室”；玉树藏族自治州筹建生态引领型多学科交叉博士工作站，马铃薯、春油菜、藏羊、草种创新等项目中期成效显著；积极承接国家重大人才工程，吸引应届结业生超2万人，以太坊钱包，在引才、用才、育才三大关键环节实现整体跃升， 深化产教融合拓展育人新路径，围绕农业、数据、文旅等紧缺方向。
